服装厂招工广告的撰写对于吸引合适的求职者非常重要。广告的标题应该简明扼要地概括出招聘的职位和要求，同时要吸引读者的注意力。可以写“招聘服装厂生产工人，高薪酬等你来！”这样的标题能够吸引读者的眼球。

如何描述工作职责和要求

在广告的正文部分，应该详细描述招聘职位的工作职责和要求。这些要求可以包括对工作经验、学历、技能等方面的要求，并且需要明确提及对求职者的年龄、性别等背景的要求。“要求有一年以上的服装生产经验，熟悉缝纫工艺，能够独立操作缝纫机。”通过明确的描述，可以减少不符合条件的求职者的投递，提高筛选效果。

如何突出公司的福利待遇

除了职位要求外，广告中也应该突出公司的福利待遇。可以包括薪资水平、加班补贴、年终奖金、社会保险、住宿福利等方面。这些福利待遇可以吸引求职者的关注，促使他们对岗位更感兴趣。

如何鼓励求职者主动联系

在广告的结尾处，应该明确提供联系方式，鼓励求职者主动联系。可以提供电话号码、电子邮件等联系方式，并说明接收简历的时间和地点。还可以适当强调招聘的紧急性，如“立即招聘，名额有限，欢迎您尽快联系”。

如何增加广告的吸引力

为了增加广告的吸引力，可以在广告中加入一些有关公司的亮点和特色。可以提到公司的发展前景、规模、知名度等方面，或者突出公司的文化、团队氛围等。这样可以让求职者更加了解公司，增加他们的兴趣。

一篇成功的服装厂招工广告应该具备简明扼要的标题，清晰明确的工作职责和要求，突出的福利待遇，鼓励求职者主动联系，以及吸引人的公司亮点和特色。通过妥善地撰写广告，可以提高招聘效果，吸引到合适的求职者。