招人广告是企业吸引人才的重要方式，一篇好的招人广告能够吸引到合适的人才，并提高招聘效果。招人广告应该怎么写呢？
如何吸引求职者的注意力
招人广告的标题是吸引求职者注意力的重要因素。可以使用短小精悍的词语，强调职位的优势或福利待遇，让求职者产生兴趣。
如何描述职位要求和岗位职责
在描述职位要求和岗位职责时，应该简明扼要地列出具体的岗位要求，包括工作经验、专业技能等。应该突出职位的亮点和特色，并且尽量使用简明易懂的语言，让求职者对该职位有明确的认识。
如何展示公司的优势和文化
招人广告中应该突出公司的优势和文化，吸引求职者的关注。可以介绍公司的发展历程、行业地位、公司文化等，展示公司的魅力和吸引力。
如何提供联系方式
在招人广告中，应该提供明确的联系方式，方便求职者与企业取得联系。可以提供招聘联系人的电话、电子邮件等信息，也可以提供公司的官方网站，供求职者了解更多信息。
如何增加广告的可信度
为了增加广告的可信度，可以在招人广告中提供公司的相关证书或者荣誉，展示企业的实力和信誉。可以引用员工的口碑或者成功案例，让求职者对公司有更多的信任。
以上是关于“招人广告怎么写”的一些建议和经验，希望对您有所帮助。写好一篇招人广告需要考虑多方面的因素，但标题吸引、职位描述准确、公司形象正面、联系方式清晰、广告可信度高是关键。通过合理的撰写，您将能够吸引到优秀的人才，为企业的发展注入新的活力。