要找到会营销的人，可以从以下几个途径寻找：
在哪些平台可以找到会营销的人
可以在专业的招聘网站上搜索相关职位，如智联招聘、前程无忧等，这些网站拥有大量求职者简历库，并且有详细的筛选和匹配系统，可以根据自己的需求来寻找合适的候选人。社交媒体平台也是一种寻找会营销的人的好方式，如Linkedin、微信公众号等，这些平台上有很多专业人士，可以通过发布招聘信息或者主动联系潜在候选人。可以参加行业相关的展会、研讨会等活动，在这些场合与其他从事营销行业的人进行交流，寻找合适的人选。
如何判断一个人是否会营销
判断一个人是否会营销，可以从以下几个方面考虑。看其是否具备良好的沟通能力和表达能力，优秀的营销人员要能够准确地传达和表达产品或服务的特点和价值，吸引潜在客户。要关注其市场分析和策划能力，优秀的营销人员需要能够熟练掌握市场趋势、竞争对手情况，并制定相应的营销策略。重视其销售能力和谈判能力，营销人员要能够与客户进行有效的销售并达成合作。还可以通过查看其过往的工作经验和成果，来评估其是否具备丰富的营销经验和成功案例。
有哪些渠道可以培养会营销的人
要培养会营销的人，可以从以下几个渠道入手。可以通过大学的市场营销专业来培养人才，这些课程会教授市场调研、市场营销策划等相关知识和技能。可以通过参与实习或者实践项目来积累实际经验，这种经验对于培养会营销的人非常重要。可以参加各类相关的培训和认证课程，如市场营销师认证、谷歌广告课程等，这些课程会提供更系统的培训和学习机会。可以通过阅读相关的书籍、博客等来扩展知识面和提高专业素养，不断学习和进步。
如何吸引会营销的人加入公司
要吸引会营销的人加入公司，可以从以下几个方面考虑。提供具有吸引力的薪酬福利待遇，如高薪、奖金、股票期权等，这些可以激励营销人员发挥潜力。提供良好的职业发展机会和晋升空间，营销人员希望能够在公司中有较大的发展空间和晋升机会。营造积极的工作环境和团队氛围，营销人员喜欢和有活力的团队一起工作，能够更好地发挥个人的能力。可以提供灵活的工作制度和多样化的工作内容，满足不同营销人员的需求和兴趣。建立良好的企业形象和公司文化，优秀的营销人员更倾向于加入有影响力和正面形象的公司。